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群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?

群象岛 佚名 2020/10/1 21:14:15
群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?
 
企业的发展离不开人,人才是企业的第一资源,是企业健康发展的基石!也正因为此,华为创始人任正非提出,人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力。
 
那么,在后疫情时代,面对人才管理的多重挑战,企业该如何调整人才战略?如何建立人才培养的长效机制?如何破解招人难、用人难、留人难?如何通过人才管理助推业绩增长?
 
2020年9月30日,群象岛BOSS会客厅第146期在郑州美林上苑品鉴中心圆满举行。本期特邀人力资源管理专家、畅销书《像猎头一样做招聘》作者、群象岛智库专家、博思人才集团董事长滕超臣,围绕当下企业家最关心的人才管理话题,庖丁解牛,出思路,给方案,助力企业发展。
 
群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?
群象岛联合发起人、总经理、秘书长陈代述致辞
 
群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?
美林上苑营销总监杨欢致辞
 
滕总从人才管理的发展历史讲起,进而引出了关于人才管理的内涵与核心要素、人事资料与评鉴资料、人才管理与人力资源管理差别的深入思考。滕总表示,人才管理应该作为企业的一个重要业务流程,该流程能确保组织拥有足够数量和质量的人才,满足组织目前和未来业务发展及其优先顺序的需求。
 
群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?
博思人才集团董事长滕超臣精彩分享
 
紧接着,滕总又教授给大家关于人才管理的三大核心技术:能力建模技术、评鉴技术、发展技术,以及招募、培训、发展、绩效、晋升、梯队等六大人才管理体系。
 
当下已经进入VUCA时代,社会经济的发展可谓“一日千里”,而伴随着技术进步、企业变革、模式创新,企业人才管理也面临着越来越多的挑战。滕超臣认为,这些挑战主要体现在理念不到位、人才不到位、技术不到位和工具不到位四个方面。为此,他又推荐给大家一套基于企业战略的“人才组织效能模型”、“千里驹高潜识别器测评标准”和“四层筛选漏斗组合测评工具”。
 
群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?
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群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?
群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?
 
滕超臣特别指出,大多数人都比较关注人才的专业知识、工作技能和岗位经验等关键能力,而他们的天赋特质和主观意愿则常常被忽略,这是非常错误的。同时,他借助管理大师彼得?德鲁克关于人事决策的思考,再次强调了人才的重要性。他直言,找错一个高管,可能会毁掉一块业务;而招错一个CEO,甚至会毁掉一个企业。
 
而关于如何打造人才培养的长效机制,滕超臣认为可以从“才”和“德”两方面同时入手。他为大家分享了他们博思的一些经验做法,比如师傅带徒、读书会、裸心会、Review、私董会、经验萃取、特殊任务锻炼、轮岗、经理副职、标杆学习等,以及他们的“雏鹰、飞鹰、精鹰、雄鹰”培训体系。尤其提到他们连续举办了四届的“博思大学明日之星计划”时,赢得现场热烈掌声。
 
群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?
群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?
 
最后,滕超臣为大家总结了打造人才培养长效机制的“九字诀”,那就是:定标准、施盘点、促发展。首先需要构建关键人才标准,然后通过测评工具盘点人员现状,找出差距,作为后续人才培养工程项目的数据源输入,在这个基础上才能打造人才梯队,夯实企业长远发展基础。同时,在这个过程中要持续优化人才标准和培养方式,确保企业投入的ROI最大化。
 
滕超臣特别强调,人才是强留不住的,而只有形成人才培养的长效机制,方能确保人才梯队的稳定,实现高质量人才的供给,助力企业成功。
 
群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?
群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?
群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?
 
主题分享结束之后,进入现场互动交流环节,与会嘉宾纷纷就自己企业面临的人才管理难题向滕总请教,滕总一一给予专业解答。同时,他还为现场嘉宾免费赠送了一套人才测评工具。
 
群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?
深圳聚一格软件科技有限公司总经理王晓东做项目介绍
 
群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?
林溪上苑营销总监吴亚培做项目介绍
群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?
群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?
 
 
——本期会客厅嘉宾名录——
 
滕超臣
博思人才集团 董事长
 
陈代述
群象岛 联合发起人/总经理/秘书长
 
任悠然
博思人才评鉴发展中心 总经理
 
曹选平
赛德口腔 名誉院长
 
董勇
郑州淘牟商贸有限公司 总经理
 
韩磊
山水圯铧生物科技 总经理
 
蒋亚茹
河南省现代农业规划设计研究院 总经理
 
李正勇
郑州大贺户外传媒有限公司 总经理
 
刘继承
河南智诚数字科技有限公司 总经理
 
邵超磊
郑州革瑞斯奢侈品皮具护理管家 创始人
 
汪洋亦
金匮家园 总经理
 
王彬
北京明德资本 合伙人
 
王丹丹
河南丹旭商贸有限公司 总经理
 
王军城
郑州东胜傲来文化传播有限公司 创始人
 
王世峰
河南华东电缆股份有限公司 执行总裁
 
王晓东
深圳聚一格软件科技有限公司 总经理
 
文海陆
郑州聚格软件科技有限公司 创始人
 
肖战伟
河南明威保安服务有限公司 总经理
 
闫玉良
洛阳创谷科技园发展有限公司
 
叶冠昭
郑州慢茶企业管理有限公司 总经理
 
张锴栋
郑州市佳之凯贸易有限公司 总经理
 
张文进
河南昊世房地产经纪有限公司 总经理
 
张欣源
郑州米爱商贸有限公司 总经理
 
——关于博思人才集团—— 
 
博思是中国高端人力资源服务品牌,始创于1995年,专注企业猎头和培训咨询服务。猎头团队专注房地产、医药与生命科学、IT互联网、高端制造、快速消费品、金融、教育等行业;咨询培训围绕增长型人才梯队建设和教练型领导梯队建设开展。以“博揽天下英才,思考企业未来”的经营理念,为客户持续发展提供高效服务。
 
如果您对人才测评、人才盘点感兴趣,或在这些方面有什么问题,欢迎了解咨询
群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?
 
——关于美林上苑——
 
群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?
美林上苑,位于中原核心区郑州北龙湖,北近龙湖岸,南邻东风渠景观长廊,位置俱佳,交通便利。占地127亩,容积率1.69,规划均为7层的高端洋房产品,打造160-290㎡精装国学府苑。
 
北龙湖美林上苑汲取中国传统规制,传承天人合一的理学思想,除了注重内部建筑的对称与和谐以外,更注重土地与外围城市的关系,以传统哲学的巧妙构思,嵌入景观人文内涵,传承古制又不失现代风韵。溯源中华文明,打造北龙湖少有的新宋风学院派建筑美学。
 
群象岛BOSS会客厅146期:如何建立人才培养长效机制?
为了更好的服务于高阶客户,美林上苑在规划之初便以超前的文化视野引入上海师范大学附属郑州启佳学校K12全龄教育配套,学校占地188亩,总投资逾20亿,专业功能教室、多功能报告厅、竞赛级场馆、大型风雨操场、新型图书馆、创新实验室.......一流的学校环境,为学生的综合素质与个性发展提供无限可能。
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