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群象岛商学院10月公开课:如何打造天赋领导力,提升组织绩效?

群象岛 佚名 2020/11/1 12:50:09

群象岛商学院10月公开课:如何打造天赋领导力,提升组织绩效?

当下,我国经济已经由增量时代进入存量时代,企业竞争力的差异更多来自于人才。那么,如何巧用个人天赋,打造人才的天赋领导力,提升团队绩效,增强企业竞争力呢?

2020年10月29日,群象岛商学院10月公开课在郑州赛德阳光口腔医院如期开讲,群象岛联袂博思人才集团特邀博思人才评鉴发展中心首席顾问、天赋特质诊断分析系统认证授权师/专业导师、CMC国际注册管理咨询师、国家高级注册培训师许植老师,为到场的60多位企业掌门人和人资高管,带来了一天的关于《如何打造天赋领导力》的专题课程分享。

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知人者智,自知者明。在这个世界上,指责别人最容易,认识自己最难。一个人只有认清自己,摆正位置,才能走向成功。打造个人天赋领导力,也必须从认知自我开始。而这正是许植老师上午给大家分享的重要内容之一。

许植老师指出,目前很多企业对人才能力的评价,仍主要集中在专业知识、工作技能、岗位经验等这些“冰山”以上比较显见的部分,而对于人的天赋特质、主观意愿等“冰山”以下部分,没有足够重视,往往忽略。这就造成了人岗不匹配、工作效率和满意度低下。

发挥自身天赋特质是成为优秀人才的前提条件,那么什么是天赋特质呢?许植认为,天赋特质就是人的心智模式,是油然而生并贯穿始终的思维模式、感觉或行为模式,基于此,他将人类的思维模式分为:支配性、精确性、表达性和配合性四类,并以老虎、猫头鹰、孔雀、考拉、变色龙等动物作为类比。

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在他看来,具备支配性思维的人,往往是竞争的掌控者,凡事结果导向,积极争取,喜欢风险挑战,总是想要主导事情,这类人就好比动物界的老虎;而拥有精确性思维的人,都是精准的专业者,追求完美,循规蹈矩,凡事强调有根有据,这类人就好比猫头鹰;拥有表达性思维的人,则更像孔雀,社交欲望强,积极乐观,通过影响他人来使事情发生,在职场上往往是有效的传播者;而具备配合性思维的人,则像考拉,比较耐心平和、持久稳定,善于谋定而后动,往往是比较有耐心的合作者。

此外,职场上也不乏像变色龙一样,善于协调、环境适应能力强、能够根据对象的不同及时转化自己风格的人,这类人更适合做应变的协调者。为了便于大家理解,许植老师又列举出许多古今中外的名人,为大家进行详细解读。

那么,在座的各位嘉宾又属于哪种类型?我们怎么能正确认识自己呢?在本次公开课上,许植老师就给大家带来了由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明的“天赋特质诊断系统”,并让大家都亲自参与了测评体验。同时,他还在课堂上教大家如何看懂自己的报告,了解自己的天赋特质。

群象岛商学院10月公开课:如何打造天赋领导力,提升组织绩效?

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领导力就是引领自己、影响别人并让别人跟随的能力,我们每个人身上都具有潜在的领导力,在企业中无论是管理者还是员工,都需要识别和发挥其独特的天赋才干。那么,如何开发自己的天赋领导力呢?

紧接着,许植老师就结合“天赋特质诊断系统”,教授大家如何扬长避短,发挥自己的强项,打造天赋领导力。同时,他还结合工作满意度分析、能量损耗分析、天赋特质发挥情况分析、工作思路分析,教大家如何做好工作状态管理与绩效提升。许植老师特别指出,改善工作绩效的原则首先是发挥个人特质优势;其次是合理进行工作分工;另外就是需要扮演不同个性特质。

而对于高绩效团队的打造,许植老师也给出了他的建议:1.建立优秀人才特质模型;2.评估备选人员的知识、技能、经验等是否达标;3.分析备选人员天赋特质与岗位的匹配。

同时,他还以自己服务的客户为案例,以及《西游记》中师徒四人的故事,向大家诠释木桶理论只适用于团队,不适用于个人;没有完美的个人,只有完美的团队;相互了解并理解,是良好协作的前提。

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此外,许植老师还为大家分享了如何高效的管理团队。他首先强调,沟通是人际情感的基石,更是现代管理的命脉,管理效率低下的主要原因就是团队没有沟通或者沟通不畅。而真正有效的沟通,不仅需要充分表达自我,更要了解对方的真意,懂得换位思考。

随后,他又逐一为大家分析了高支配型、高表达型、高耐心型、高精确型等不同特质类型成员的沟通方式,以及大家与这些人沟通时需要注意的要点。

在课程的最后,许植老师表示,作为一套高效的管理工具,天赋特质诊断系统不但广泛应用于企业人才招聘与选拔、团队组建与优化、团队协作与沟通、领导力开发、工作绩效提升与辅导等方面,同时对个人职业规划、和谐婚姻、亲子教育和人际关系提升也有很大的帮助,希望接下来大家都能更加深入的学习这套工具,并应用到工作和生活中,都能成为优秀的领导者。

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如果您对“天赋特质诊断系统”感兴趣,或在这些方面有什么问题,欢迎了解咨询

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——关于博思人才集团——

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博思是中国高端人力资源服务品牌,始创于1995年,专注企业猎头和培训咨询服务。猎头团队专注房地产、医药与生命科学、IT互联网、高端制造、快速消费品、金融、教育等行业;咨询培训围绕增长型人才梯队建设和教练型领导梯队建设开展。以“博揽天下英才,思考企业未来”的经营理念,为客户持续发展提供高效服务。

——关于赛德阳光口腔医院——

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赛德阳光口腔由我国口腔正畸学家、北京大学口腔医院博导、亚太口腔正畸学会主席、世界口腔正畸联盟执委周彦恒教授在2007年创建,拥有100多位毕业于国内知名口腔院校的硕博专家团队,提供更专业的正畸、种植、修复、儿童口腔、牙体牙髓、牙周,以及口腔颌面外科等多学科的口腔医疗服务。

赛德阳光口腔源于北大,服务全国。自2007年创建以来,在北京、上海、广州、深圳、郑州、厦门、西安、天津、沈阳等地拥有20多家分院及专科口腔医院,诊疗椅超过220台,分院总面积1.6万平方米,累计诊治口腔各专业病例近16万例。


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