匠心服务

中国企业人才高地建设者

博思人才

1995-2019  专注24年

高效、精准、专业,助力企业&人才价值共享

博思人力集团是专业从事高端人才寻访、人力资源管理体系咨询培训及专案辅导的综合性人力服务机构

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服务优势

 Service Advantages 

  • 深耕24年,专注服务

    24+

  • 精英人才库

    3900000+

  • 累计服务企业

    170000+

  • 直营办公面积

    2000+

  • 日人才追踪数据

    60000+

  • 累计成功案例

    588000+

  • 服务优势深耕24年 专注服务

  • 2000+

    直营办公面积

  • 3900000+

    精英人才库

  • 60000+

    日人才追踪数据

  • 170000+

    累计服务企业

  • 588000+

    累计成功案例

  • 服务内容

     Service Content 

  • 高管寻猎

    通过对候选人领导力、全局观、个人综合素质等软性能力方面更深层次的考察,为客户提供适合的最佳人选。

  • 中层寻访

    博思有较强的专业能力,利用丰富的行业经验和专业能力,帮助客户招聘适合企业长期发展的高素质人才。

  • 定向挖角

    定向猎头服务的操作方式较为隐蔽,能够充分保障委托客户的商业机密。

  • 背景调查

    博思24年来,不仅积累了庞大的人才库,更有着强大的后台支持顾问团队

  • 薪酬调查

    博思在20多年来,洞察各行业动态,能够精准给出市场薪酬的调查报告,为企业提供薪酬方面的决策依据和参考

  • 服务流程

     Service Process 

  • 1秒响应

    职位委托

    01
  • 2小时评估

    项目评估

    02
  • 1-3天推荐人

    快速寻猎

    03
  • 90天无忧服务

    跟踪服务

    04
  • 平均21天推荐成功

    协助上岗

    05
  • 7天协助面试

    推荐面试

    06
  • 专注领域

     Focus Areas 

    服务行业准确定位 精选推荐

  • 房地产工程建筑

    Real estate

    engineeringconstruction

  • 医药与生命科学

    Medicine and Life

    Sciences

  • 快速消费品

    Fast moving

    consumer goods

  • it互联网

    It

    internet

  • 高端制造

    High-end

    manufacturing

  • 金融

    Financial

    sector

  • 咨询培训

     Consulting Training 

  • 咨询培训深度服务 相伴成长

  • Talent building

    人才梯队建设

    围绕组织人才梯队建设,从战略引领、文化护航、组织保障、人才驱动的角度,从系统盘点,制定策略,人才发展,激励与保留四个关键步骤构筑组织人才梯队建设的全新生态。
  • Salary consultation

    薪酬咨询

    从企业薪酬现状入手,围绕组织业绩达成整体从中基层到高管目标与薪酬设计。
  • Performance consulting

    绩效咨询

    通过现有绩效体系诊断,围绕业绩达成、组织成长抽取基于经营目标的指标库,设计从中基层到高层的目标激励体系,培养内部可以独立完成相应工作的绩效辅导师
  • Talent development

    人才发展

    通过企业人才诊断和组织诊断完成人才胜任力评估,制定相应优化培训策略,构建内部人才发展生态,制定相应人才发展项目。
  • Leadership development

    教练型领导力培养

    围绕关键中高管人才从角色认知,系统思考,教练工具支持,团队建设到绩效破局突破六个步骤完成企业教练型领导梯队建设。
  • 核心产品-人才梯队建设

     Core Products 

    合作名企

     Cooperative Name Enterprises 

    合作名企精诚合作 携手共赢

  • 关于我们

     About Us 

    博思人力集团始创于1995年,是一家专业从事高端人才寻访、人力资源管理体系咨询培训及专案辅导的综合性人力服务机构。 博思以匠人之心深耕行业,积累了丰富的高端人力资源服务经验,扼守行业制高点,拥有超200名专兼职资深的猎头顾问和390万庞大的人才资源库。截至目前,集团涉及的各类产品共累积服务了17万家企业,仅猎头服务就达50000多成功案例。 了解更多

    博思猎头倾情钜献《像猎头一样做招聘》

    向有高级人才招聘需求的企业免费赠送  限量赠送  作者亲笔签名

    助力企业走出招聘困局,使用猎头式的招聘方法为企业猎寻、留住优质人才

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    某国有投资公司 招聘公告

    某大型国有投资公司面向社会开展集团范围内空缺岗位的招聘工作,该公司资产规模近千亿,下设多个二级公司。

    招聘原则

    (一)坚持人员素质与岗位要求相匹配原则;

    (二)坚持客观、公正、公平的原则;.bosshr.com)作为第三方机构具体执行实施。

    (三)坚持任人唯贤、德才兼备的原则。

    招聘人员基本条件

    (一)遵纪守法,具有良好的政治素质和道德品行;

    (二)具有相关岗位专业知识及从业经历;

    (三)具有正常履行岗位职责的身体条件。

    招聘岗位、职责及任职要求

    (一)综合类

    行政事务岗(需求:母子公司)

    岗位职责:

    1.负责规章制度编辑、校对、印制、上传、更新、检查等规章制度建设类工作;

    2.负责公司督办类工作:包括督办事项登记、追踪及落实等工作;

    3.公司统计类工作:包括各类统计工作汇总及督办;

    4.负责部门内部综合类工作:包括各项活动组织等;

    5.公司印章管理;

    6.日常行政类工作;

    7.做好上级交办的其他工作。

    岗位要求:

    1.年龄20-40岁,全日制本科学历,行政管理类专业优先考虑;

    2.三年以上行政、综合工作经验;

    3.全面理解公司发展远景,了解公司业务运作流程及相关法规、制度,具有良好的执行能力;

    4.有较强的组织能力、沟通协调能力、具备一定的文笔能力;

    5.特别优秀者可适当放宽条件。

    信息技术岗(需求:母子公司)

    岗位职责:

    1.负责公司信息化系统的具体设计、开发和实施工作。

    2.独立负责项目技术选型,框架搭建,数据库设计,项目部署上线。

    3.对项目开发中的需求、人员、进度进行管理,负责协调处理和解决产品研发中遇到的技术问题。

    4.与技术团队共同参与,项目规划、项目策划、需求完善等沟通工作;

    5.完成领导安排的其他工作。

    岗位要求:

    1.35岁以下,全日制硕士研究生学历,计算机相关专业;

    2.三年以上系统开发或互联网金融行业相关工作经验;

    3.掌握J2EE,拥有扎实的JAVA基础,良好的编码习惯;

    4.熟悉SpringMVC、Struts2、Spring、MyBatis、Hibernate等常用开源框架;

    5.掌握HTML、CSS、JavaScript,熟悉JQuery等常用前端开源框架;

    6.熟悉Oracle、MySQL等主流数据库,熟悉SQL编写和优化;

    7.熟悉主流应用服务器如Weblogic、WebSphere、Tomcat;

    8.熟悉Linux系统及常用命令。

    综合文秘岗(需求:子公司)

    岗位职责:

    1.协助办公室负责人起草管理部的行政工作报告、计划、总结等文件;

    2.负责对收文的登记、呈报、传阅和管理部发文的及时核稿、核对、印发、登记以及文书归档工作,并做好机密文件的管理;

    3.负责完成领导安排的调查、督办工作,对领导已批办和可按常规处理的文件要做到迅速处理、及时分发;

    4.按时、按质、按量完成领导交办的其它任务。

    岗位要求:

    1.25-40岁,本科及以上学历,中文、新闻、文秘等相关专业优先考虑;

    2.有较强的文字写作能力和逻辑思维能力;

    3.良好的职业道德,踏实稳重、工作细心、责任心强,有扎实的分析能力、抗压能力,能独立起草各种总结、汇报等综合性材料;

    4.具有两年以上相关工作经历,能够熟练运用各种办公软件;语言、文字表达能力强。

    5.特别优秀者可适当放宽条件。

    (二)计财类

    预算管理岗(需求:子公司)

    岗位职责:

    1.负责拟订公司业务综合经营计划、财务预算方案并组织实施与监督;

    2.根据项目考核工作需要,配合公司绩效考核,提供相关的考核数据;

    3.负责公司财务、内部控制相关制度建立和完善,推动落实和监督制度的执行情况;

    4.完成上级安排布置的其他工作。

    岗位要求:

    1.35周岁及以下,全日制本科及以上学历,985/211大学优先,经济、金融、管理、财务等相关专业;

    2.3年以上(含)财管管理相关工作经验,有航空公司相关工作经验者优先考虑;

    3.具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财经法律法规和制度、与金融相关的法律、法规及税务政策,熟悉企业财务制度和流程、营运分析、成本控制及成本核算;

    4.熟悉预算管理、绩效考核;熟练使用相关财务软件,要求英语六级以上;

    5.爱岗敬业、具有良好的职业操守和高度的责任心,条件特别优秀者可适当放宽条件。

    会计岗(需求:子公司)

    岗位职责:

    1.负责预算编制、监督、分析,年度财务决算;

    2.负责会计核算及会计监督;

    3.设置和登记总账、各类明细账,编制财务报表、合并财务报表及管理类报表,提供各类财务信息,开展经营分析、提供决策有用信息;

    4.负责税务筹划及申报相关工作。

    岗位要求:

    1. 本科及以上学历,财会相关专业,熟练操作各类办公软件及办公设备;

    2. 具有五年及以上企业财务核算或审计工作经验;;

    3. 具有较强的独立学习和工作的能力,工作踏实,认真细心,积极主动;

    4. 熟悉预决算编制、财务核算、绩效考核、税务筹划等相关工作;有大型企业集团或金融机构财务管理工作经验者优先,通过CPA、CMA等考试者优先;

    5. 爱岗敬业、具有良好的职业操守和高度的责任心,条件特别优秀者可适当放宽条件。

    (三)融资类

    融资岗(需求:母子公司)

    岗位职责:

    1.依据公司战略目标,负责项目的融资工作,制定相应投融资解决方案,并组织项目的实施;

    2.根据公司业务发展需要,寻找融资渠道,拓展市场,全面规划投融资项目,创新融资渠道;

    3.负责投融资项目的执行,在专业领域提出建议和咨询意见,对已完成的投融资工作负责进行后续监控、分析、评估、管理;

    4.负责公司与各大银行、知名企业、信托、协会等融资渠道建立良好的合作关系,完成公司业务发展的融资任务;

    5.负责公司的相关发债工作;

    6.负责融资相关制度的制定和修编,金融政策分析及金融产品研究,融资业务统计分析及融资资源整合调配。

    岗位要求:

    1.35周岁以下,研究生及以上学历并获取相应学位,金融、财务类等相关专业;

    2.5年以上银行、券商、基金等金融行业投行、债券、融资等相关工作经验;

    3.熟悉财务、税收、金融有关政策法规;具备良好的组织协调、沟通和文字表达能力;对数字敏感,具有一定的财务分析能力;

    4.具有CPA、CFA、律师从业资格、证券从业资格、期货从业资格、会计师、银行从业资格等专业能力证书及考试合格证明者优先;

    5.爱岗敬业、具有良好的职业操守和高度的责任心,条件特别优秀者可适当放宽条件。

    (四)人资类

    人事管理岗(需求:母公司)

    岗位职责:

    1.负责拟订人力资源规划与管理体系;

    2.负责年度人力预算的编制工作;

    3.负责组织人事招聘、培训等工作;

    4.负责薪酬福利管理及绩效考核;

    5.完成上级安排布置的其他工作。

    岗位需求:

    1.35岁及以下,全日制硕士及以上学历;人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业毕业;

    2.2年以上人力资源相关工作经验;

    3.熟悉人力资源管理流程,掌握人力资源、薪酬福利、社保公积金等相关财务、法律知识;

    4.具有优秀的人际交往、沟通能力及计划执行能力,具备良好的行业人脉关系和个人声誉;

    5.爱岗敬业、具有良好的职业操守和高度的责任心,条件特别优秀者可适当放宽条件。

    (五)风险控制类

    资产保全岗(需求:子公司)

    岗位职责:

    1.负责参与不良资产的调研、谈判,提出资产保全措施和建议;

    2.负责制订不良资产清收和处置方案、措施;

    3.负责不良资产管理和处置工作,并组织实施和执行;

    4.负责检查不良资产项目债权的落实,保证不良债权的有效性和合法性;

    5.负责项目纠纷的诉讼事务,保全和管理资产;

    6.做好上级交办的其他工作。

    岗位要求:

    1.年龄35岁及以下,全日制硕士研究生及以上学历;

    2.法律、金融、财务、经济、管理等相关专业;

    3.具有三年及以上独立处置不良资产的工作经验或银行等金融机构相关部门工作经验;

    4.在不良资产处置领域有广泛的处置渠道资源和人脉资源的优先;

    5.具有CPA、CFA、律师从业资格等专业能力证书的优先;

    6.特别优秀者可适当放宽条件。

    法务岗(需求:子公司)

    岗位职责:

    1、负责部门业务条线法律事务,起草修订理财业务条线法律性文件;

    2、负责提供业务法律性文件审查和法律咨询服务;

    3、负责参与业务重大经营管理项目和新产品审议并提供法律论证,参与重大合同谈判,参与重大风险事件处理;

    4、负责处理日常金融业务经营管理活动相关法律事务;

    5、负责部门对外法律方面的事务对接等。

    岗位要求:

    1.年龄35岁及以下,全日制硕士研究生及以上学历;

    2.法律、金融、财务、经济、管理等相关专业;

    3.具有三年及以上投资机构或律师事务所的法律工作经验;

    4.具有CPA、CFA、律师从业资格等专业能力证书的优先;

    5.特别优秀者可适当放宽条件。

    风险管理岗(需求:子公司)

    岗位职责:

    1.参与公司各类涉及信用风险的制度、流程的拟订,参与审核涉及信用风险的各类产品制度和创新业务方案;

    2.负责项目的信用风险识别与评估工作;

    3.开展风险相关的风险监控,并完成定期及不定期监控报告;参与重大风险事件的跟踪和处置;

    4.负责新会计准则下预期信用损失计量模型的维护并监督业务部门应用;研究、维护信用风险各类控制指标的优化,完成各类数据分析及验证等工作。

    5.做好上级交办的其他工作。

    岗位要求:

    1.年龄35岁及以下,全日制硕士研究生及以上学历;

    2.法律、金融、财务、经济、管理等相关专业;

    3.熟悉信用风险的识别、评估、监测等工作,具有证券公司、银行信用风险管理工作经验或具备模型开发维护能力者优先;

    4.具有CPA、CFA、律师从业资格等专业能力证书的优先;

    5.特别优秀者可适当放宽条件。

    (六)业务类(需求:子公司)

    子公司副总经理(需求:子公司)

    岗位职责:

    1、负责股权融资/并购项目,带领项目团队开展项目承揽、承做、承销等工作;

    2、负责及主导项目执行过程中的报告撰写,包括但不限于商业计划书、财务模型、行业分析、尽职调查等;

    3、与企业客户和潜在投资人进行关于交易意向、结构设计、尽职调查、文件起草等方面的谈判;

    4、复核并协助管理所有未完成交易所需的最终协议,积极促进各方根据投资协议按时进行股权与融资款项的交割;

    5、与投资机构/上市公司/政府投资平台建立合作关系;

    7.做好上级交办的其他工作。

    岗位要求:

    1.年龄45岁及以下,全日制本科及以上学历;

    2.法律、金融、财务、经济、管理等相关专业;

    3.8年及以上在投资机构、FA、咨询公司独立带团队完成股权投融资项目的工作经验,5年及以上团队管理经验;

    4.有较强的组织能力、沟通协调能力;

    5.特别优秀者可适当放宽条件。

    部门负责人(需求:母子公司)

    岗位职责:

    1.负责制定相关板块发展规划和年度目标;

    2.负责相关板块业务的市场调研和开拓,并带领团队一起完成年度业务目标;

    3.负责组织项目尽职调查、方案设计、审批和放款等操作;

    4.负责相关板块客户关系管理及投后管理等工作。

    岗位要求:

    1.年龄35岁及以下,全日制本科及以上学历;

    2.法律、金融、财务、经济、管理等相关专业;

    3.5年及以上在投资机构、FA、咨询公司独立带团队完成股权投融资项目的工作经验,2年及以上团队管理经验;

    4.有较强的组织能力、沟通协调能力;

    5.特别优秀者可适当放宽条件。

    高级项目经理/项目经理(需求:母子公司

    岗位职责:

    1.负责紧密跟踪相关行业,挖掘细分赛道优质企业,定期形成行业投资策略报告;

    2.负责搜集、筛选相关行业领域重点股权投资类项目,把握及判断相关产业投资机会与风险;

    3.负责对拟投资项目进行尽职调查、拟定项目投资方案、编制财务模型、测算财务回报、撰写投资分析报告等;

    4.负责参与投后管理,跟踪监控和分析投资项目的经营管理,及时提出为被投企业赋能的业务建议,并修正退出计划;

    5.完成领导交办的其它工作。

    岗位要求:

    1.全日制硕士研究生(含)以上学历,有注册会计师资格证者优先;

    2.三年及以上工作经验,具有证券公司投行、研究所和PE等投资机构工作经验者优先;

    3.有较强的学习能力、文字写作与口头表达能力以及研究与协调能力,能吃苦耐劳、适应出差,思维逻辑性强,努力探究事物本质;

    4.特别优秀者可适当放宽条件。

    (七)物业类

    物业公司副总经理(需求:子公司)

    岗位职责:

    1.全面统筹项目的营销、策划、销售管理、客户关系等管理工作;

    2.根据项目所在地区的规划设计及商业调研,商业定位、规划布局、业态划分、品牌落位;

    3.积极拓展招商渠道,负责招商流程、招商策略等的制定、完成项目招商工作;

    4.做好招商的后期服务工作,负责投资单位的整体管理及协调,建立并维护良好的关系。

    5.负责制定项目总体和分阶段推广策略并有效执行,制定销售政策、销售策略和实施方案;

    6.负责市场调研、产品分析,对竞争产品进行研究与监控,提供项目市场运作的方案和产品方案,并根据市场动态变化进行营销思路调整和创新;

    7.负责整合营销资源,指导、推进合作单位完成项目营销推广计划、广告创意、渠道拓展并组织实施,并整合媒介资源等;

    7.组织制定销售工作的管理工作和业务流程,并监督实施。

    岗位要求:

    1.年龄45岁及以下,全日制本科及以上学历,酒店管理、物业管理、市场营销等相关专业优先;

    2.具有十年以上物业管理公司工作经验,5年以上同岗位工作经验,具有大中型住宅项目、商业项目管理经验,能够按照招商流程和相关程序进行工作;

    3.熟悉物业管理的相关政策、法规及行业服务规范标准。熟悉物业管理各阶段的工作和流程,以及相关质量体系的运用操作;

    4.具有较强的组织能力、协调能力和良好的沟通能力及人际关系处理能力;

    5.思维敏捷,洞察力强,较强的商业数据分析能力,对商业行业发展趋势有深入了解;

    6.特别优秀者可适当放宽条件。

    运营管理岗(需求:子公司)

    岗位职责:

    1、通过对项目所在地区的商业调研,全面负责商业定位、规划布局、业态划分、品牌落位,并在开业经营后全面负责商业的运营管理、客户服务及经营提升等相关工作;

    2、参与制定商场的运营招商策略,制定、建立适宜的商场运营模式,并制定商业管理、服务、运营等标准及整体业务流程规范和制度,建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;

    3、负责商业开业后的日常运营管理工作,完成年度经营任务各项指标;

    4.组织对竞争对手的市场调查,并进行分析,根据竞争对手状况及时调整运营推广策略;

    5.负责商场营业数据的收集、分析、反馈,负责营运成果的总结报告、效益评估、改善报告并实施;

    6. 负责客户服务工作,提升商业品牌价值及商业运营质量,建立并维护与商户的良好合作关系。

    岗位要求:

    1.年龄35岁及以下,全日制硕士研究生学历,市场营销专业优先;

    2.5年以上商业招商工作经验,有全周期商业项目操盘经验;有一定的商业客户资源,有知名商管公司招商管理经验优先;

    3.具有敏锐的市场洞察能力,能够及时根据市场情况做出积极反馈和应对;

    4.数字分析能力强,具有招商运营相关专业知识;

    5.熟练使用office相关办公软件,要求英语六级以上;

    6.爱岗敬业、具有良好的职业操守和高度的责任心,条件特别优秀者可适当放宽条件。

    工作地点及薪酬待遇

    (一)工作地点:郑州

    (二)聘任管理:决定聘任的人员,依据公司相关规定签订劳动合同,办理手续。

    (三)薪酬待遇:按照公司薪酬福利制度相关规定执行,具体面议。

    报名方式

    请下载《应聘报名表》,认真填写后以“姓名+公司名称+应聘岗位”的形式命名,将报名表以附件形式发送至以下邮箱:zhaopin@bosshr.cn(仅接受邮件报名)

    联系人:

    栾先生 13633818350

    赵先生 18623936001

    下载表格

    其他事项

    (一)在国(境)外获得的学历学位须经国家教育行政部门认可;全日制硕士及以上学历特别优秀的应届毕业生可酌情考虑录用。

    (二)报考人员因个人原因影响考试聘用的,责任自负;务必保证电话畅通,因个人原因联系不上者,视为自动放弃。

    (三)资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料,发现弄虚作假者,取消应聘资格。

    (四)应聘人员应对本次应聘所提供资料的真实性负责,对弄虚作假,在招聘过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。

    (五)涉及母子公司均有需求的岗位时,结合笔试、面试表现,综合成绩靠前者优先考虑录用至母公司。

    博思猎头倾情钜献《像猎头一样做招聘》

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